Vídeo: Cómo Tomar Un Día Libre De Vacaciones
2024 Autor: Madeline Holiday | [email protected]. Última modificación: 2023-12-16 19:01
De conformidad con el artículo 19 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a un empleado que trabaja se le otorgan vacaciones anuales de al menos 28 días calendario. Las vacaciones se pueden dividir en partes, siempre que una de las partes sea de al menos 14 días. Para recibir 1 día a causa de futuras vacaciones, debe escribir una solicitud dirigida al jefe de la empresa. Ubicación: Ubicación: Para proporcionarle a un empleado 1 día libre debido a vacaciones, debe escribir una solicitud dirigida al jefe de la institución, pero a más tardar 3 días antes de la fecha especificada en la solicitud. En situaciones imprevistas, cuando la gerencia no sabe que el empleado necesita tiempo libre, la licencia se otorga a discreción de la gerencia. Por ejemplo, en caso de una emergencia en el lugar de trabajo, la solicitud puede no estar firmada.
Cuando se agotan los próximos días de vacaciones, el empleado tiene derecho a tomar vacaciones no pagadas durante el año, es decir, a su cargo, con una duración de 30 días. Para obtener unas vacaciones a su propio costo, también debe escribir una solicitud 3 días antes de las vacaciones previstas. En caso de una situación urgente, puede advertir al jefe la víspera de las vacaciones.
La solicitud de vacaciones está escrita con su propia mano, también se permite una versión impresa. En la esquina superior derecha, el "encabezado" de la solicitud está escrito: al encabezado (institución), nombre completo. desde (posición) nombre completo Después de sangrar el párrafo, escriba la palabra "declaración" en el centro de la hoja. Después de eso, el texto en sí proviene de la línea roja: "Le pido que proporcione permiso a expensas de las próximas vacaciones durante _ días a partir de la fecha _". Al final de la solicitud, se colocan la fecha y la firma del empleado.
En el caso de una resolución afirmativa sobre la concesión de licencia por 1 día, el departamento de personal de la empresa está obligado a emitir una orden del formulario T-6 que indica la fecha y el número de días de vacaciones del empleado.
Si la respuesta a la solicitud de vacaciones es negativa, el empleado no tiene derecho a abandonar su lugar de trabajo, de lo contrario, todos los días se considerarán ausentismo y el empleador tiene el derecho de rescindir el contrato de trabajo unilateralmente escribiendo un informe de infracción, emitiendo una orden de castigo y exigiendo una explicación del empleado. Una nota explicativa en forma de una declaración presentada pero no firmada no es una razón válida, por lo tanto, el tribunal reconoce el despido como legal.
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